不当解雇や退職勧奨について

■不当解雇に当たる場合
従業員を解雇するためには、雇用期間の定めのない場合、解雇30日前までの予告または30日分以上の平均賃金の支払いが必要です。

懲戒解雇の場合を除いて、これらがなされていない場合は原則として不当解雇にあたると考えられます。
また、解雇権濫用法理から、客観的に合理的な理由を欠いた、社会通念上不相当な解雇は無効となります。
そのため合理的な理由のない解雇は不当解雇にあたり得ます。
この他にも不当解雇の累計には様々なものがありますので何か分からないことがございましたらお気軽に当事務所までご相談ください。

■不当解雇されてしまった場合は弁護士にご相談ください
上記のような不当解雇にあたる場合には、会社に対して復職を求めたり、不当解雇以後支払われていない賃金の支払いを求めることが可能になります。
弁護士にご依頼されることで豊富な知識を有する弁護士が相手方との交渉から訴訟に至るまでご依頼者様を全力でサポートいたします。
不当解雇についてお悩みの際は一度当事務所までご相談ください。

弁護士法人 中田勝也法律事務所は、確かな知識と経験を活用し、お悩みの早期・円満解決を目指します。つくば市、牛久市を中心として、常総市、下妻市、土浦市など、茨城県にお住まいのお客様に地域密着型で対応しております。事前のご連絡で時間外のご相談も承ります。

民事事件でお悩みの方は、当事務所までお気軽にご相談ください。